Gênero e lideran?a: inclus?o de mulheres traz melhores resultados para as empresas

Ter a sociedade representada na alta diretoria e nos cargos de lideran?a traz criatividade, que gera inova??o, atendimento às necessidades de todos os clientes e, consequentemente, melhores resultados financeiros

é possível viver em um mundo onde você possa ser exatamente quem você é, em que as barreiras s?o reconhecidas, você as bloqueia, supera e segue o caminho. Podemos certamente viver harmoniosamente, aprender e compartilhar experiências e conhecimentos independentemente de gênero. O caminho para esse mundo melhor para todas as pessoas passa pela diversidade de gênero na lideran?a das organiza??es privadas e públicas.

Entrevista:'Fa?am suas escolhas e assumam seus riscos', diz alta executiva portuguesa do setor de energia a mulheres que aspiram a cargos de lideran?a

A inclus?o de mulheres em cargos da alta lideran?a traz melhores resultados para as organiza??es, segundo estudos da McKinsey & Company, Sodexo, Organiza??o Internacional do Trabalho, Credit Suisse Research Institute, entre tantos outros. Com todos estes estudos e comprova??es, a representatividade feminina ainda é pouca se comparada aos cargos de lideran?a ocupados pelos homens!

No Brasil, apenas 13% das empresas têm CEO mulher, segundo levantamento atual realizado pelo Insper. Quando se trata de mulheres negras nas organiza??es, este mesmo levantamento traz dados ainda mais assustadores: apenas 1% da diretoria é composta por elas. Nos conselhos de administra??o, a paridade de gênero também deixa a desejar, mulheres representam 11,5% do total de conselheiros no Brasil e quase um quarto das empresas de capital aberto n?o tem nenhuma mulher na diretoria ou no conselho.

Estamos falando da realidade brasileira, onde a popula??o é formada praticamente pelo mesmo número de homens e mulheres. Mesmo com esse cenário, por que falar de lideran?a feminina ainda gera desconforto em muitas pessoas e organiza??es, como se fosse algo errado ou que trouxesse alguma forma de prejuízo ao país ou aos negócios?

Pioneira:'As coisas est?o melhorando, mas ainda vemos bizarrices', diz primeira brasileira a ser professora titular em Harvard

Quem diz é a ONU: além de melhores resultados para as organiza??es, empoderar mulheres e promover a equidade de gênero em todas as atividades sociais e econ?micas s?o garantias para o efetivo fortalecimento das economias.

No Brasil, por exemplo, segundo o IPEA, 43% dos lares s?o chefiados por mulheres. Por isso também é notável o impulsionamento dos negócios, a melhoria da qualidade de vida de mulheres, homens e crian?as, e o desenvolvimento sustentável.

Mulheres fora do mercado de trabalho:mais um efeito colateral da pandemia

Já foi iniciada a transforma??o da cultura em algumas organiza??es nas quais a valoriza??o de mulheres na lideran?a passa a ser uma vantagem. Estrategicamente, ter a sociedade representada na alta diretoria e cargos de lideran?a traz criatividade, que gera inova??o, atendimento às necessidades de todos os clientes e, consequentemente, melhores resultados financeiros, reten??o e atra??o de talentos e fideliza??o de clientes. Simples assim: quanto mais diversidade na lideran?a, maiores as chances de sucesso nos resultados.

Para que estes benefícios sejam desfrutados, devemos reconhecer os principais estereótipos de gênero para que as decis?es sejam menos enviesadas; assim, bloquear os vieses através do fortalecimento da autoconfian?a, para que cada um passe a agir de uma forma diferente para a evolu??o do cenário atual; e, finalmente, superar os vieses com estratégias e métodos eficazes, com a aquisi??o de novos comportamentos e hábitos pró-equidade.

Ouvi dizer que o futuro é feminino. Eu, particularmente, acredito que o futuro é de TODES. E você, no que acredita?

* Georgia Bartolo é sócia-fundadora da Warana Treinamentos e especialista em equidade de gênero

草蜢社区在线观看-草蜢影院在线影院